来月からどうしよう

赴任先のマンションの窓掃除と床掃除は
とりあえず終わりました。
あとはトイレと風呂掃除。

最終日に荷物を運び出したら、ささっと掃除して
単身赴任終了。予定通り。


と言いたいところですが、
仕事の引継ぎが全然終わらない。

私の後任の方は、もともと同業他社の方。
営業職で入社しましたが、
異動で私の後任に。

新人さんではありませんが
会社が変わればやり方も違う。
部署が変われば仕事も変わる。

もともとそんなに器用な方でもないですし、
いっぺんに二つ、三つのことができません。
一つずつゆっくりこなして行くような人。

それでも確実にこなして行ってくれれば良いのですが、
仕事は待ってくれません。
毎日四苦八苦、同じことを何度も注意されます。
仕事の処理に頭がついて行ってない感じ。


もともと１ヶ月で引継ぎをしなさいってのも
無理な話なんですが、それを言っててもしょうがない。


私の教え方が悪いのか、
後任の方のモノ覚えが悪いのか。
私の教え方が悪いんだと思いたい。


来月からの赴任先への対応（フォロー）を
考えておかなければいけないな。

あなたに話すことはない

異動が決まった後も、
引継ぎに関する指示が来ることも無く、
日常の仕事に支障が出ないよう、
仕事を複数の人に分担して引き継いでいました。

それでもちょっと厳しいんですが。



で、指示が何も来ないことも忘れかけた
つい先日、上司から電話が。
『引継ぎ、進んでる？』







お前に話すことは無い。

と言いたいところを我慢して、
『厳しいですね。』と言ったら、
さらに
『それは判ってるんだよね。』
なんて言いやがった。



お前は何もわかってない！

引継ぎ

異動の話が決まりましたが、
その後さらに問題が・・・・・。

人事異動を決めるのは社長ですが、
仕事を誰にどのように引き継ぐかを決めるのは
それぞれの部署長の決めること。

その部署長が、役立たず。
異動の話を知ってても知らないフリするわ、
『正式に聞いてないから。』と言って
何を訊いても回答が返ってこないわ。
何の指示も出てこない。



当事者で好きにやって良いんだな？



で、与えられた引継ぎ期間は
夏休みを挟んだ１ヶ月。実質２０日程度。

無理。

楽そうに見えるらしいが、
１ヶ月でできるようになるほど
簡単な仕事じゃないんだな。
甘く見やがって。






とは言っても、上司は当てになんないし
結局、ケツ持つのはこっちなんだよな。

異動

単身赴任を始めたときは
『３年は戻れないだろう。』と思ってたんですが、
思いがけず異動の話が出たのは今年の春先。
２月か３月ごろでした。

その時はどこへ異動になるのかも不確定で、
『心構えだけはしていてくれ。』程度の話でした。

コロコロ話が変わるのは日常茶飯事の会社なので、
『正式に決まってから言ってよね。』って感じで
いつも通りに仕事して、家族にも話しませんでした。

案の定、春の異動はなくなり『やっぱりね。』
家族に話さなくて良かったよ。


その後も、『春の異動は無くなったけど、
もしかしたら下半期から・・・・・・。
もしかしたらもっと早くなるかもしれないし、
もっと遅くなるかもしれないし。』
と訳の分からないことを言ってました。


つまり、何も決まってないんだな？

あーでもない、こーでもないを繰り返し、
６月には異動の計画が出来上がりました。
ＡさんがＢさんの仕事を引き継いで、
そのあとＢさんがＣさんの仕事を引き継いで、
さらにＣさんがＤさんの仕事を引き継いで、
それからＤさんがＥさんの・・・・・・。
で、私もその中の１人になった訳です。


そんなに異動させて大丈夫か？

トップの頭ではいろいろ考えてるらしいが、
どうやら異動の最大の目的は経費削減らしい。
と言っても社員が増えてる分、
経費削減にもなってないんですが。

社員の中では『今回の異動は失敗するんじゃないか。』
なんて話をしてる人もチラホラ。
さてさてどうなるんだか？

小学校からやり直せ

今日１日。ストレスの溜まった１日。

高度な技術を求めてるわけでもなく、

難易度の高いものを求めてるわけでもない。



出社時間を守るとか、
最低限決められたルールは守るとかしようよ。


『ルールは破るためにあるんだ！』なんて
できの悪い中学生みたいなこと、
３０、４０のおっさんが言うなよ。


小学校からやり直して来い！

と言うのは小学生に対して失礼か。